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Recruitingkonzept für die DOREAFAMILIE

Für die DOREAFAMILIE haben wir ein digitales Recruitingkonzept entwickelt: mit mobil optimierter Karriereseite, smartem Bewerbungsverfahren und klarer Positionierung – für eine Bewerbung, die so einfach ist wie ein Chat.

Kompetenzen

Auf einen Blick

Ausgangslage

In der Pflege herrscht Fachkräftemangel – viele Unternehmen verlieren potenzielle Bewerbende an veraltete Prozesse.

Lösung

Digitale Karriereseite mit einfacher Bewerbung per Klick, Chat oder Telefon – schlank, intuitiv, mobil nutzbar.

Tools & Methoden

UX-Konzept, Adobe XD, Drupal 9, Employer Branding, Content Design, Filterfunktionen, Gehaltsrechner.

Mehrwert

Schnellere Bewerbungswege, weniger Abbrüche, gestiegene Conversion – und ein klares Arbeitgeberprofil im Wettbewerb.

Erfolg in Zahlen

Deutlich mehr Bewerbungen seit Launch des neuen Karriereportals

Ausgangslage

Pflegeeinrichtungen suchen händeringend nach Fachkräften – doch klassische Bewerbungsverfahren schrecken oft ab. Auch die DOREAFAMILIE, ein bundesweit tätiger Anbieter von stationären und ambulanten Pflegedienstleistungen, spürte: Wer heute Bewerber*innen gewinnen will, muss sich digital gut aufstellen – und gleichzeitig zeigen, was das eigene Unternehmen als Arbeitgeber ausmacht.

DOREA Bewerberportal

Unsere Aufgabe

flowconcept konzipierte eine digitale Karriereseite, die genau dort ansetzt:

  • Einfach bewerben, z. B. per WhatsApp, Telefon oder Kurznachricht
  • Kein Anschreiben nötig, stattdessen: „Erzähl uns ein bisschen von dir“
  • Jobs sofort finden mit Filtersuche & Standortauswahl
  • Gehalt berechnen mit integriertem Gehaltsrechner

Die Seite ist mobil optimiert, intuitiv zu bedienen und klar strukturiert. Statt langer Formulare erwartet Interessierte ein unkomplizierter Einstieg – genau so, wie moderne Jobsuche heute funktioniert.

Employer Branding mit Substanz

Neben der technischen Umsetzung entstand ein durchdachtes Employer Branding, das sich in Sprache, Bildwelt und Struktur der Seite widerspiegelt. Die DOREAFAMILIE zeigt, was sie besonders macht – von Gehaltsperspektiven über Benefits bis zur Haltung in der Pflege. Mitarbeitende finden sich wieder, Bewerber*innen fühlen sich angesprochen.

Wirkung und Weiterentwicklung

DOREA Gehaltsrechner

Das Ergebnis: deutlich mehr Bewerbungen – schnell, unkompliziert und ohne Hürde. Die Karriereseite wird seit 2018 regelmäßig weiterentwickelt, um neue Anforderungen flexibel abzubilden. Ein klarer Beweis dafür, dass gute Kommunikation auch im Recruiting wirkt.

„Der Erfolg unserer Kommunikationsmaßnahmen hat nicht lange auf sich warten lassen: Die Anzahl der Bewerbungen ist in kürzester Zeit deutlich gestiegen.“

Stefan Hofberger
Projektmanager

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Stefan Hofberger
Stefan Hofberger
Geschäftsführung
Stefan Hofberger
Geschäftsführung

Stefan ist geschäftsführender Gesellschafter der Agentur und verantwortet den Bereich der digitalen Kommunikationslösungen. Er ist insbesondere für die Projektsteuerung von kundenindividuellen Webprojekten sowie der Konzeption von komplexen Internet-Anwendungen für KMU‘s und Institutionen des öffentlichen Sektors verantwortlich.

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